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Égalité Femmes-Hommes : Une note de 90/100 pour Noriap

La loi du 5 septembre 2018  pour la liberté de choisir son avenir a mis en place un dispositif permettant aux entreprises de se mesurer en matière d’égalité professionnelle au travers de 5 indicateurs. Il s’agit de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes, dit Index EGAPRO.

Égalité Femmes-Hommes chez Noriap

Sur un total de 100 points, Noriap a obtenu le score de 90/100

Ce score traduit les efforts entrepris par Noriap en faveur de l’égalité professionnelle dans le milieu agricole qui reste encore majoritairement masculin. La note globale de cet index est calculée selon les cinq indicateurs suivants :

Index Egapro Noriap
Effectif année 2024

Nombre de femmes : 102

Nombre d’hommes : 269

Total des effectifs : 371

Concernant les filiales du Groupe

NOVIAL

Index : Non calculable. Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points, l’index ne peut être calculé.

Indicateurs mesurables :

  • Note sur l’indicateur écart taux d’augmentation : note = 25/35
  • Note sur l’indicateur % de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : note = 15/15
  • Note sur l’indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : note = 0/10 (les femmes représentent 25% de l’effectif global)

YSEO

Index : Non calculable. Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points, l’index ne peut être calculé.

Indicateurs mesurables :

  • Note sur l’indicateur écart taux d’augmentation : note = 25/35
  • Note sur l’indicateur % de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : note = 15/15
  • Note sur l’indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : note = 0/10 (les femmes représentent 22% de l’effectif global)

NEO NEGOCE

Index : Non calculable. Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points, l’index ne peut être calculé.

Indicateurs mesurables :

  • Note sur l’indicateur écart taux d’augmentation : note = 25/35
  • Note sur l’indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : note = 0/10 (les femmes représentent 21% de l’effectif global)

SICAP

Index Egapro : 89/100

  • Indicateur écart de rémunération : note = 39/40
  • Note sur l’écart Taux d’augmentation : note = 25/35
  • Note sur l’indicateur % de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : note = 15/15
  • Note sur l’indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : note = 10/10 (les femmes représentent 52% de l’effectif global)

ONE

Index Egapro : 75/100

  • Indicateur écart de rémunération : note = 40/40
  • Note sur l’écart Taux d’augmentation : note = 15/35 en faveur des femmes. Ce chiffre est lié à des augmentations réalisées en 2024 sur des postes de pilotes de calibreuses occupés totalement par des femmes.
  • Note sur l’indicateur % de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : note = 15/15
  • Note sur l’indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : note = 5/10 (les femmes représentent 38% de l’effectif global)
  • Objectif de progression : poursuivre notre évolution sur l’écart du taux augmentation et promotion.
  • Actions :
    • Faire une analyse sur les compétences nécessaires par rapport aux compétences détenues par les salariés
    • Définir un plan de montée en compétences pour répondre aux besoins avec une attention particulière sur la population Ouvriers / Hommes. Cette évolution des compétences sera accompagnée par une revalorisation salariale ciblée notamment pour la catégorie Ouvriers / Hommes. Rappeler à chaque manager nos engagements sur l’égalité salariale avant chaque campagne d’augmentation.
    • En lien avec la fusion des conventions collectives œufs et boulangerie, une nouvelle classification des emplois sera mise en place avant la fin de l’année 2025.

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